Uno strumento fondamentale di prevenzione e tutela. Prima ancora che un obbligo di legge, la formazione dei lavoratori sulla salute e sicurezza sul lavoro va considerata come un percorso chiave per conoscere rischi e situazioni pericolose legate all'attività lavorativa. E le adeguate misure per affrontarle.

Formazione e aggiornamento possono fare la differenza per un ambiente di lavoro più sicuro e consapevole dei corretti comportamenti da adottare. Ma cosa dice la legge? E quali sono, nello specifico, gli obblighi previsti per datori di lavoro e lavoratori stessi?

In questo articolo, facciamo chiarezza sulla cosiddetta "formazione lavoratori", sui relativi corsi e sulle modalità formative.

Formazione lavoratori: gli obblighi secondo il Testo Unico sulla salute e sicurezza

Il D.Lgs. 81/08, soprattutto all'articolo 37, specifica come il datore di lavoro debba fornire ai lavoratori un'adeguata formazione in materia di salute e sicurezza.

Tale obbligo riguarda le aziende di qualsiasi settore, ogni volta in cui venga assunto un nuovo lavoratore oppure in caso di:

• cambio delle sue mansioni;

• introduzione di nuovi macchinari, attrezzature di lavoro, tecnologie, sostanze e preparati pericolosi.

Le modalità della formazione, i contenuti minimi e la durata dei corsi sono stabiliti nell'Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 (che approfondiremo nel prossimo paragrafo). Ciò che è importante sottolineare è che, in caso di lavoratore neoassunto, la formazione deve essere avviata "anteriormente o, se ciò non fosse possibile, contestualmente all'assunzione". In quest'ultimo caso, il percorso formativo andrà completato entro e non oltre i 60 giorni dall'assunzione.

Inoltre, come previsto al comma 12 dell'articolo 37, la formazione alla sicurezza dei lavoratori deve avvenire durante l'orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico del lavoratore stesso.

Quest'ultimo, in base all'articolo 20, è dunque obbligato a partecipare ai programmi di formazione e addestramento organizzati dal datore di lavoro, in tema di salute e sicurezza.

Formazione lavoratori generale e specifica: cosa dice l'Accordo Stato Regioni del 21/12/2011

In base all'Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011, il percorso di formazione dei lavoratori prevede un modulo generale e uno specifico. Nel dettaglio:

• formazione generale: deve avere una durata non inferiore a 4 ore e riguardare argomenti quali: concetto di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei diversi soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza. Questi contenuti non cambiano in base all'azienda e al codice ATECO di riferimento;

• formazione specifica: deve avere una durata non inferiore a 4, 8 o 12 ore (a seconda del grado di rischio dell'attività, basso, medio, alto) e riguardare i rischi specifici riferiti alle mansioni, i possibili danni e le misure di prevenzione e protezione.

In generale, il numero di ore per la formazione generale e specifica (è quindi escluso l'addestramento pratico) prevede la seguente durata minima complessiva:

• attività a rischio basso: 8 ore (4 generale + 4 specifica);

• attività a rischio medio: 12 ore (4 generale + 8 specifica);

• attività a rischio alto: 16 ore (4 generale + 12 specifica).

La dicitura "durata minima" non deve essere trascurata. Percorso formativo e argomenti trattati, infatti, possono essere ampliati a seconda dei rischi specifici presenti in azienda e al tempo necessario per approfondirli. Tuttavia, a prescindere dal settore di appartenenza, i lavoratori che non svolgono mansioni che prevedono la loro presenza (anche saltuaria) in reparti produttivi, possono frequentare i corsi individuati per il rischio basso. Ad esempio, l’impiegato di un’industria metalmeccanica frequenterà un corso a basso rischio se la sua mansione non prevede alcuna operatività a livello produttivo.

Formazione sulla sicurezza dei lavoratori: corsi di aggiornamento

Indipendentemente dai livelli di rischio dell'azienda, gli aggiornamenti della formazione sono previsti ogni 5 anni, con durata minima di 6 ore per tutti i lavoratori.

Come specificato nell'Accordo Stato Regioni del 21/12/2011, non dovranno essere riproposti gli stessi argomenti e contenuti dei corsi base, ma andranno trattate le evoluzioni e le novità che interessano:

• aspetti giuridico-normativi;

• rischi cui sono esposti i lavoratori;

• organizzazione e gestione della sicurezza aziendale;

• fonti di rischio e misure di prevenzione.

Va infine precisato che la necessità di aggiornamento non riguarda la formazione generale di 4 ore, questa infatti non ha una scadenza. È la formazione specifica a dover essere aggiornata nel successivo quinquennio.

Corsi di formazione lavoratori in e-learning

L'Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 permette ai lavoratori di frequentare i corsi in modalità e-learning per quanto riguarda la formazione generale e gli aggiornamenti.

Il successivo Accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016 ha poi ampliato tale possibilità anche alla formazione specifica per i lavoratori delle aziende a rischio basso o con mansioni a rischio basso, a condizione che i discenti abbiano:

• possibilità di accesso alle tecnologie impiegate;

• familiarità con l'uso del computer;

• buona conoscenza della lingua utilizzata.

Quindi, ricapitolando, possono essere svolti in modalità e-learning:

• formazione generale;

• formazione specifica per rischio basso (riferita all'effettiva mansione del lavoratore. Non è consentita, infatti, per chi lavora in aziende inserite nel rischio basso ma che svolge mansioni che espongono a un rischio medio o alto);

• aggiornamenti.

Corsi sulla sicurezza obbligatori: formazione lavoratori e non solo

Oltre all'importanza per la loro salute e sicurezza, garantire la formazione ai lavoratori è fondamentale anche per rispettare gli obblighi di legge ed evitare pesanti sanzioni per l'azienda.

In particolare, con il recente provvedimento di sospensione, tra le diverse casistiche è prevista anche la sospensione del lavoratore per mancata formazione e addestramento (oltre a una multa di 300€ per ogni lavoratore interessato).

È importante ricordare, inoltre, che la formazione lavoratori non va confusa con altri corsi obbligatori per le aziende, ad esempio antincendio e primo soccorso. Questi ultimi andranno svolti solo dalle figure che il datore di lavoro designerà come addetti per quelle rispettive emergenze.

Per approfondire, qui trovi due articoli dedicati:

• Corso per addetti antincendio: gli obblighi normativi;

• Corso di primo soccorso aziendale: perché è importante.

Stai assumendo nuovi lavoratori nella tua azienda oppure vuoi regolarizzare la situazione dei tuoi dipendenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro? Guarda subito quando è in programma il prossimo corso di formazione per lavoratori oppure contattaci senza impegno per saperne di più.

Tabella corsi obbligatori e relative sanzioni

Per ottemperare a quanto stabilito nel D.Lgs 81/08, tutte le aziende che comportano la presenza di altre persone ad esclusione del Datore di Lavoro devono frequentare i corsi sicurezza lavoratori obbligatori. Tali inadempienze comportano delle sanzioni pecuniarie o detentive.

Di seguito il dettaglio dei corsi sicurezza sul lavoro obbligatori e la relativa scadenza corsi sicurezza e periodicità corsi sicurezza.

Corso Sicurezza dei Lavoratori - Rischio Basso - Informazione Generale e Specifica (art. 36/37)

Riferimento Legislativo: D.Lgs 81/08 - Art. 37

Durata: 8 ore

Periodicità aggiornamenti: 6 ore ogni 5 anni + eventuali integrazioni per cambio mansione e/o modifiche al ciclo produttivo

Sanzioni in caso di inadempienza: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 €

Corso Sicurezza dei Lavoratori - Rischio Medio - Informazione Generale e Specifica (art. 36/37)

Riferimento legislativo: D.Lgs 81/08 - Art. 37

Durata: 12 ore

Periodicità aggiornamenti: 6 ore ogni 5 anni + eventuali integrazioni per cambio mansione e/o modifiche al ciclo produttivo

Sanzioni in caso di inadempienza: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 €

Corso Sicurezza dei Lavoratori - Rischio Alto - Informazione Generale e Specifica (art. 36/37)

Riferimento legislativo: D.Lgs 81/08 - Art. 37

Durata: 16 ore

Periodicità aggiornamenti: 6 ore ogni 5 anni + eventuali integrazioni per cambio mansione e/o modifiche al ciclo produttivo

Sanzioni in caso di inadempienza: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 €

Corso R.S.P.P. (Datori di Lavoro) - Rischio Basso

Riferimento legislativo: D.Lgs 81/08 - Art. 34

Durata: 16 ore

Periodicità aggiornamenti: 6 ore ogni 5 anni 

Sanzioni in caso di inadempienza: arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2.500 a 6.400 €

Corso R.S.P.P. (Datori di Lavoro) - Rischio Medio

Riferimento legislativo: D.Lgs 81/08 - Art. 34

Durata: 32 ore

Periodicità aggiornamenti: 10 ore ogni 5 anni 

Sanzioni in caso di inadempienza: arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2.500 a 6.400 €

Corso R.S.P.P. (Datori di Lavoro) - Rischio Alto

Riferimento legislativo: D.Lgs 81/08 - Art. 34

Durata: 48 ore

Periodicità aggiornamenti: 14 ore ogni 5 anni 

Sanzioni in caso di inadempienza: arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2.500 a 6.400 €

Corso R.L.S. (fino a 50 dipendenti)

Riferimento legislativo: D.Lgs 81/08 - Art. 37

Durata: 32 ore

Periodicità aggiornamenti: 4 ore ogni anno per imprese fino a 50 dipendenti

Sanzioni in caso di inadempienza: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 €

Corso R.L.S. (più di 50 dipendenti)

Riferimento legislativo: D.Lgs 81/08 - Art. 37

Durata: 64 ore

Periodicità aggiornamenti: 8 ore ogni anno per imprese superiori a 50 dipendenti

Sanzioni in caso di inadempienza: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 €

Addetti alla prevenzione incendi - Rischio Basso

Riferimento legislativo: D.Lgs 81/08 - Art. 46 e D.M. 10/03/98

Durata: 4 ore

Periodicità aggiornamenti: Attualmente non previsti ma consigliati ogni 3 anni

Sanzioni in caso di inadempienza: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 €

Addetti alla prevenzione incendi - Rischio Medio

Riferimento legislativo: D.Lgs 81/08 - Art. 46 e D.M. 10/03/98

Durata: 8 ore

Periodicità aggiornamenti: Attualmente non previsti ma consigliati ogni 3 anni

Sanzioni in caso di inadempienza: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 €

Addetti al primo soccorso (categoria B-C)

Riferimento legislativo: D.Lgs 81/08 - D.M. 388/03

Durata: 12 ore

Periodicità aggiornamenti: 4 ore ogni 3 anni

Sanzioni in caso di inadempienza: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 €

Addetti al primo soccorso (categoria A)

Riferimento legislativo: D.Lgs 81/08 - D.M. 388/03

Durata: 16 ore

Periodicità aggiornamenti: 4 ore ogni 3 anni

Sanzioni in caso di inadempienza: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 €

Corso Formazione Preposti

Riferimento legislativo: D.Lgs 81/08 - art. 37 - Formazione ed informazione obbligatoria per tutti i lavoratori

Durata: 8 ore (specifiche per preposto)

Periodicità aggiornamenti: 6 ore ogni 5 anni

Sanzioni in caso di inadempienza: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 €

Corso Formazione Dirigenti

Riferimento legislativo: D.Lgs 81/08 - art. 37 

Durata: 16 ore (che sostituiscono la formazione ed informazione per tutti i lavoratori)

Periodicità aggiornamenti: 6 ore ogni 5 anni

Sanzioni in caso di inadempienza: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 €